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宜都园区:“望闻问切”进一线 党建引领添活力
发布时间:2019-03-21    浏览次数:781次

2018年以来,宜都园区始终坚持党的领导,坚持以职工为中心,在“实”字上下功夫,紧盯“一线”做文章,通过开展干部履职测评,一对一,面对面,望闻问切,精准点穴,推动全面从严治党向基层延伸,为推动各项工作顺利进行提供了坚强保障。

“望”表识里,深入一线。为深入推进“转作风抓落实”工作,园区党委深入推行一线工作法,党政班子成员分别挂点基层党支部,各级干部24小带班值班,通过进车间、到现场、走一线,真看实察,及时、准确、全面掌握一线职工所思、所想、所望,了解实情,察明真相,答复解决职工诉求200余条,切实帮助基层解决实际问题,真正做到事事有着落,件件有回音。

“闻”声知意,体察实情。为进一步了解职工对园区各项管理举措的意见、重点工作落实进展和各级干部履职尽责情况,园区党委针对生产分厂和职能部门围绕工作内容和性质分别编制了两套履职测评表。通过不打招呼实地走访,按各单位人数的10%随机抽取干部职工进行现场测评,对各单位作风建设、主体责任落实、干部履职、“三贴”落实等各方面工作进行深入摸底。2018年,共对6个分厂168名干部职工进行了测评,提拔7名副部长及以上干部,并对发现苗头性问题早提醒、早纠正,做到抓早抓小,落细落实。

“问”计知需,倾听民声。面对问题不能“蜻蜓点水”,要沉下身子,倾听职工心声,问计于民,问需于民,把准脉搏,找准病根。通过在现场随机与班长、操作工、维修工和派遣工进行“一对一、面对面”谈话,“问”各项政策的落实情况、“问”领导干部工作作风、“问”工作生活中的实际困难、“问”意见建议,让干部职工打开心结,畅所欲言。2018年收集岗位编制、岗位缺员、劳保发放、薪酬待遇意见建议51条。

“切”中要害,精准施策。园区党委在全面了解基层全貌、倾听基层民声之后,找准“穴位”,摸清“暗礁”,与基层干部职工探索解决问题的办法,形成民主测评专题报告。通过会议对测评结果进行公布,并对测评结果靠后的同志进行后续约谈,一针见血,猛药去疴,补足短板,切实强化履职担当。对于职工提出的需协调事宜逐项定计划、拿措施、抓落实,做到立行立改,提升职工获得感和归属感。

经过探索实践,宜都园区“望闻问切”四步工作法成效初现,基层党建工作与生产经营充分融合,强化了作风建设,加强了履职监督,畅通了沟通渠道,形成了一级带着一级干、一级抓给一级看、一把手亲力亲为抓落实的良好氛围,让园区干部职工在思想上、工作上做到同频共振,步调一致,真正为园区发展提供了强有力的支撑!

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